Wir müssen diesen Ansprüchen Rechnung tragen, weil der Geld- und Kapitalmarkt alle Banken nach internationalen Maßstäben beurteilt. Im Jahr 2005 sind wir diesen internationalen Benchmarks durch verbesserte Kosteneffizienz und Rentabilität sehr nahe gekommen."
Steigerung des Betriebsergebnisses um 24%. Die Bilanzsumme wuchs um beachtliche 13% auf 11 Mrd Euro. Wesentlichen Anteil daran haben die Bankhaus Krentschker & Co. AG mit einem Bilanzvolumen von 1 Mrd und die Sparkassen Hartberg-Vorau mit einem Bilanzvolumen von 0,5 sowie Knittelfeld mit einem von 0,4 Mrd. Das Betriebsergebnis (Saldo aus Betriebserträgen und aus Betriebsaufwendungen) lag mit 132 Mio über dem Vorjahresergebnis, was eine Steigerung um 24% bedeutet.

Gemeinnützigkeit immer noch im Vordergrund. Vor 180 Jahren standen für die Gründer der Steiermärkischen Sparkasse gemeinnützige Absichten im Vordergrund. Dieser Verantwortung will die Steiermärkische Sparkasse auch heute gerecht werden; sie stellt einen Teil der Dividende gemeinnützigen Zwecken für die Allgemeinheit in der Kultur (Grazer Oper), Wirtschaft/Wissenschaft und Forschung (Jungforscherfonds) und Soziales (Haus der Barmherzigkeit und Hospizverein) zur Verfügung.

Handlungsbedarf bei Frauen. Insgesamt sind 1790 Personen bei der Steiermärkischen Sparkasse beschäftigt, 741 Männer und 1049 Frauen, das sind 41,40% Männer und 58,60% Frauen.
Dieses Verhältnis spiegelt sich in den obersten Führungsebenen noch nicht wider, so ist im Vorstand keine einzige Frau vertreten, im 15-köpfigen Aufsichtsrat nur eine. Hier ist zweifellos Handlungsbedarf gegeben, ein erster wesentlicher Schritt ist da sicher die Mitarbeiter-Charta der Steiermärkischen Sparkasse, wo Vorstand und Betriebsrat „Chancengleichheit für Frauen und Männer bei ihrer Entwicklung, Karriere und Entlohnung über alle Hierarchieebenen" als wesentliches Ziel festhalten.