JobAllianz wurde 1999 als Beschäftigungsinitiative und erfolgreiches EU-Pilotprojekt für Menschen mit Handicaps in den Bezirken Weiz, Hartberg, Judenburg und Knittelfeld gestartet. Aufgrund des Erfolges wurde das Projekt heuer auf Graz ausgeweitet. Höhepunkt ist auch diesmal wieder die Verleihung des JobOskars an engagierte Unternehmen und Gemeinden. 
 

Entgegen dem positiven Trend am Arbeitsmarkt ist die Zahl arbeitssuchender Menschen mit unfall- oder  krankheitsbedingten Behinderungen weiterhin im Steigen begriffen. Dabei handelt es sich jedoch in der Mehrzahl um „Behinderungen“ etwa des Bewegungsapparates oder Allergien, die im Beruf kaum eine Rolle spielen.

Kommunikation und Vernetzung 
Um für diese Menschen Arbeitsplätze zu schaffen, wurde daher im Jahr 1999 JobAllianz vom Bundessozialamt initiiert und von AMS und Land Steiermark getragen. Koordiniert werden die Aktivitäten von pro mente und bfb. Das Team der JobAllianz stellt Kontakte zwischen Unternehmen, regionalen Behinderteninitiativen, der Wirtschaftskammer und dem Arbeitsmarktservice her und berät über Förderungsmöglichkeiten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist, wie Claudia Posch vom Bundessozialamt  betont, die bessere Vernetzung von Behinderteneinrichtungen und öffentlichen Institutionen. „Es geht nicht vorrangig darum, Neues zu erfinden, sondern das Vorhandene zu optimieren.“ Ziel ist etwa, so Posch, die Vereinfachung von Abläufen bei der Einstellung. Dienstgeber, die benachteiligte Personen beim Berufs(wieder)einstieg unterstützen, sind die wichtigsten Partner der JobAllianz. Da, wie Posch betont, gerade Gemeinden bei ihrer Einstellungsbereitschaft noch einen Aufholbedarf aufweisen, sind auch sie in das Projekt mit einbezogen.

Viele Vorteile für Unternehmen
Neben den Menschen mit Handicaps bietet die JobAllianz auch den Unternehmen große Vorteile. AMS-Steiermark-Chef Hans Kaiser: „Langjährige Erfahrungen haben gezeigt, dass Menschen mit Handicaps hoch motivierte und fachlich kompetente und teamorientierte MitarbeiterInnen sind, die mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Lernbereitschaft an ihre Aufgaben herangehen. Unternehmen bekommen daher gut ausgebildete und ein- bzw. umgeschulte MitarbeiterInnen. Zudem erhalten sie finanzielle Abgeltungen für etwaige Minderleistungen sowie Förderungen für die Adaptierung von Arbeitsplätzen!“
 

AMS-Chef Hans Kaiser: „Langjährige Erfahrungen zeigen: Menschen mit Handicaps sind hoch motivierte MitarbeiterInnen“

Letzte Chance für JobOscar-Bewerbung!
Dass sich der Einsatz der Unternehmen und Gemeinden für neue Arbeitsplätze auch sehen lassen  kann, beweist die Verleihung der JobOskars. Bereits 1999 bewarben sich 65 Unternehmen und Gemeinden um die Zuerkennung dieses Preises, der für herausragendes Engagement bei der Beschäftigung von Personen mit Handicap vergeben wird. Da die Preisverleihungen der JobOscars 2000 bereits Ende November bzw. Anfang Dezember 2000 stattfinden, haben Interessierte nur mehr kurze Zeit, sich um eine Nominierung zu bemühen. Kriterien für die Verleihung sind: Die Anzahl der angestellten MitarbeiterInnen im Verhältnis zur GesamtmitarbeiterInnenzahl, Änderungen in der Arbeitsorganisation in Betrieben bzw. bauliche und organisatorische Adaptierungen der Arbeitsplätze, besondere Bemühungen bei der Vorbereitung des sozialen Umfeldes für MitarbeiterInnen mit Behinderung und die Zusammenarbeit mit Behinderteneinrichtungen in der Steiermark.
Wie Dr. Manfred Herbst vom Kapfenberger bfb-Büro betont, „gewinnen die Preisträger durch die von uns erfolgreich betriebene Öffentlichkeitsarbeit eine große mediale Aufmerksamkeit, die weit über die regionalen Grenzen hinaus reicht.“

Anmeldeformulare für den JobOskar können noch angefordert werden  bei:

• pro mente, Tel. 0316/ 71 42 45-15, Fax: DW 44, e-mail: online@promente.com (für den Raum Hartberg/Weiz)
• bfb, Verein zur beruflichen Förderung und Bildung, Tel. 0316/57 58 58-10, Fax: DW 15, e-mail: partner@joballianz.at (für Graz und die Region Knittelfeld/Judenburg)